市委五届三次全会审议通过了《中共榆林市委关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，这必将进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。全市各级各部门要高度重视，周密组织、扎实推进，驰而不息加强作风建设，确保取得实效，努力让激励约束机制成为榆林干部的“风向标”。

强化激励约束，推动作风建设，就是要强化干部党性作风锤炼、干部作风考核力度、干部作风专项研判。要把作风建设纳入干部教育培训的必修课，持续巩固拓展党史学习教育成果，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”全覆盖轮训、领导干部政德教育专题研讨班等和“四比四争当”活动；要把作风建设情况作为专项指标纳入全市年度目标责任考核，坚持把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，突出考核纠“四风”树新风，加大基层和群众评价的权重；要紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总要求，紧扣“六个聚焦”，主动跟进重大任务、重点工作，及时开展作风专项研判。

强化激励约束，推动作风建设，就是要强化实干担当用人导向、不严不实作风整治、干部激励保护措施。要坚持以高质量发展论英雄，凭作风实绩选干部，加大对干部作风考察力度；要运用“四种形态”精准追责问责，强化干部日常管理监督，深入开展警示教育，以强有力的追责问责推动干部队伍作风转变；要坚决贯彻“三个区分开来”要求，及时容错纠错，为担当者担当、为负责者负责，全力营造鼓励改革、支持创新、合理容错的良好环境。同时要强化作风问题监督处置和强化作风建设督导指导，推动作风建设专项行动走深走实。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，激发全市广大党员干部主动投身实现“三大目标”、做好“三件大事”的干劲和激情，凝聚起谱写榆林高质量发展更加强大的力量。

马龙